Kontrol og overvågning

HK ser en tendens til en øget kontrol og overvågning af medarbejderne på arbejdspladserne som i samfundet som helhed. HK går klart imod den skjulte overvågning af medarbejderne på arbejdspladserne. HK blander sig derfor i den politiske debat om overvågning og kontrol af de ansatte på arbejdspladsen og i samfundet som helhed. Det gælder lovgivningen omkring TV-overvågning, det gælder lovgivningen omkring bekæmpelse af terror i det danske samfund. HK arbejder fortsat på at påvirke lovgivning og aftaler, så lønmodtagernes rettigheder og privatliv beskyttes mest muligt, hvad enten du arbejder i virksomheden, arbejder hjemme eller mobilt.

I relation til HK-arbejdspladserne har vi indgået kolletive rammeaftaler om TV-overvågning, Internet og e-mail, Personoplysninger og personlighedstest m.fl. med Dansk Erhverv og Handels Transport og Service Arbejdsgiverforeningen. Se aftaler og tema om overvågning og kontrol på HK´s ITportal.  
Fra HK´s side også bidraget til LO´s debatoplæg "Medarbejderen i den digitale verden" som også omhandler enkeltsager fra HK-området. Oplægget til LO-kongressen kan du finde på vores hjemmeside

Kontrol og overvågning af medarbejdere kan antage forskellige former:

• Biometriske data (fingeraftryk-genkendelse, iris-genkendelse, tale-genkendelse)
  
• Internet og e-mail overvågning
  
• Medicinsk-genetisk testning (alkohol/narkotika)
  
• Persondata, Person- og psykologitest
  
• RFID-chip (Radio Frequency Identity)
  
• TV- og Telefon-overvågning